根据新的政府计划,妈妈和爸爸将能够分享长达50周的育儿假

从2015年4月起,父母将有权在他们之间分享他们照顾新出生婴儿的方式

这一举措是尼克克莱格的一次胜利,尼克克莱格击败了保利试图淡化这些计划

副总理说,现在是时候结束“爱德华式”的规定,这意味着妈妈必须一直休假,父亲只有两周的陪产假

在新的制度下,工作父母将有权将法定的50周育儿假分开

这可以一次完成或在一段时间内完成,以满足家庭的需求

这将是两周后“恢复时间”的母亲在怀孕后立即获得

此外,18岁以下的儿童的父母有权为每名儿童享受长达18周的无薪育儿假

父亲也有权无偿休假参加两次产前任用

克莱格先生说:“我们需要挑战旧式的假设,即女性永远都是留在家中的父母 - 很多父亲也想要这样的选择

“这就是为什么从2015年4月起,我们推出共享育儿假,让夫妻共同决定共同确保所有职业选择在怀孕后对妇女保持开放

”不应该采取一种适合所有人的方式 - 这不是家庭的方式“许多企业已经认识到,如果员工有机会灵活工作,帮助他们留住人才并提升竞争优势,他们的生产力和积极性如何

“这对家庭有好处,对商业有益,对我们的经济有好处

”竞选团体Working Families的老板莎拉杰克逊表示,拟议的措施将有助于“消除”工作场所的歧视

“共享育儿假只会是成功的,如果我们鼓励从一开始就父亲的参与 - 这意味着更容易把陪产假也一样,”她说,但董事学会说,该计划将‘堆又更上挣扎雇主负担’和是一“对于小公司来说,这是一场噩梦

”今天的建议提出了要求雇主履行三次不同的独立请假的要求,并缩短了向雇主提出的有关母亲返回日期变更的通知

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